首页
不作为行政违法造成的社会危害往往并不亚于作为行政违法。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
不作为行政违法造成的社会危害往往并不亚于作为行政违法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
行政
不作为
社会
时间：2024-06-12 21:15:54
上一篇：
行政监督并不直接改变相对方的实体权利义务。
下一篇：
行政程序法所调整的对象仍是行政关系，只不过侧重于行政程序关系。
相关答案
1.
以下（）适合建立一种有代表性的角色能力模型。
2.
专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（）。
3.
（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
4.
（）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
5.
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。
6.
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。
7.
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（）。
8.
某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元，5130元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（）。
9.
以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（）。
10.
某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元，5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（）。
热门答案
1.
薪酬区间渗透度是考察员工（）的一个很有用的工具。
2.
技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）。
3.
确定绩效加薪百分比的因素不包括（）。
4.
收益分享计划所涉及的主要指标是（）。
5.
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括（）。
6.
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（）。
7.
采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
8.
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。
9.
技能薪酬体系的设计流程包括（）。
10.
能力模型的类型通常包括（）。