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人员培训按照培训的方式可分为在职培训和（）两种。
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人员培训按照培训的方式可分为在职培训和（）两种。
A.委以助手培训
B.人员培训
C.任职管理人员培训
D.脱产培训
正确答案：D
Tag：
江开
人员培训
助手
时间：2024-06-15 11:16:12
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人员配备的过程包括（）步骤。
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组织结构的典型形式中，（）形式又称多线制，它是按照管理职能专业化的要求建立不同的机构同时对下级进行管理的一种组织结构形式。
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人员选拔途径主要有组织内部的提升途径和（）两种形式。
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人员配备就是用（）对于组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。
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人员选拔计划的实施主要有下面几个步骤（）
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人员配备的原则有因职择人、量材适用和（）原则。
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管理人员考评系统的构成是由考评者、考评基准和（）组成。
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人员培训按照培训的对象可分为在职管理人员培训和（）两种。
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人员培训的准备工作包括的主要内容与要求为培训材料、培训设备和（）。
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在职培训的具体方式有管理职务轮换、委以助手职务和（）。
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最早论及组织文化理论的是美国管理学家（）
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组织文化的中心是（）的文化。
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变革的阻力主要来自于三个方面，即个人、团体和集体。（）
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领导者的类型按领导工作的侧重点不同划分，可以分为事务型领导、变革者领导和（）领导。
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组织文化的分类中，（）适用于任何风险程度低而组织工作信息反馈慢的部门。
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组织文化的分类中，（）是工作、娱乐并重。对待工作的信条是：回避风险，随机应变。
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组织文化的构成一般由价值观念、组织观念、规章制度、职业道德、职业情感等要素组成。（）
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组织文化是组织成员的每个人的价值观体系，它使组织独具特色，与其他组织相区别。（）
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挑战型的组织文化也称彪悍型组织文化。对于这种类型的组织来说，任何工作都富有挑战性。（）
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中国组织文化是中国传统文化与西方文化结合的产物。（）
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在组织变革中，系统发展式变革是在原有的框框内作些小改革，如修订规章制度，局部人事变动等。（）
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组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力。（）