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（）又称层级化，也就是将同一性质的部门再划分为若干个不同的管理层级的活动。
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（）又称层级化，也就是将同一性质的部门再划分为若干个不同的管理层级的活动。
A.职位的纵向组合
B.职能的部门化
C.职位的横向组合
D.地区部门化
正确答案：A
Tag：
江开
层级
部门
时间：2024-06-15 11:16:14
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组织结构的典型形式中，（）形式又称多线制，它是按照管理职能专业化的要求建立不同的机构同时对下级进行管理的一种组织结构形式。
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组织结构的典型形式中，（）形式又称联邦制结构形式，它是由总部负责定制统一政策，各事业部负责运营的一种组织结构形式。
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人员培训按照培训的方式可分为在职培训和（）两种。
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人员配备的过程包括（）步骤。
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人员选拔途径主要有组织内部的提升途径和（）两种形式。
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人员配备就是用（）对于组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。
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人员选拔计划的实施主要有下面几个步骤（）
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人员配备的原则有因职择人、量材适用和（）原则。
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管理人员考评系统的构成是由考评者、考评基准和（）组成。
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人员培训按照培训的对象可分为在职管理人员培训和（）两种。
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人员培训的准备工作包括的主要内容与要求为培训材料、培训设备和（）。
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在职培训的具体方式有管理职务轮换、委以助手职务和（）。
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最早论及组织文化理论的是美国管理学家（）
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变革的阻力主要来自于三个方面，即个人、团体和集体。（）
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组织文化的分类中，（）适用于任何风险程度低而组织工作信息反馈慢的部门。
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组织文化的分类中，（）是工作、娱乐并重。对待工作的信条是：回避风险，随机应变。
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挑战型的组织文化也称彪悍型组织文化。对于这种类型的组织来说，任何工作都富有挑战性。（）
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中国组织文化是中国传统文化与西方文化结合的产物。（）