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我国习惯上称之为“专家预测法”的是（）
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我国习惯上称之为“专家预测法”的是（）
A.因果法
B.专家决策咨询会法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
正确答案：B
Tag：
江开
因果
称之为
时间：2024-06-15 11:16:26
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将对某一问题有兴趣的人集合在一起，在完全不受约束的条件下，敞开思路、畅所欲言、相互启发，产生连锁反应的决策方法是（）
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选取若干专家，以函询方式请专家们不见面，独立书面发表意见，并几经反馈的方法，称为（）
相关答案
1.
进行科学决策必须要有一定的科学依据。具体依据的包括有
2.
组织结构又称组织职位结构、组织体系，它是一个组织实体内部设置的（）的总和。涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）
3.
组织结构的典型形式中，（）形式又称单线制，它是只建立上下级垂直部门的一种组织结构形式。
4.
决策方案处在风险状态下，决策时只掌握了部分决策所必须的情报和资料，而且各方案潜在的收益和风险与估测的概率有关。这类决策是（）
5.
组织设计的过程就是从调查、分析一个组织实体的自身因素的状况和组织外部因素的特点直到（）形成为止所经历的所有步骤。
6.
组织设计的原则包括组织设计的总原则和部门设计原则及（）原则。
7.
组织设计的总原则包括（）和弹性原则。
8.
（）又称部门化，是指从横向上、按照一定的标准将组织机构中的数个职位组合成一个更大的组织运行单元的过程。
9.
组织结构的典型形式中，（）形式又称联邦制结构形式，它是由总部负责定制统一政策，各事业部负责运营的一种组织结构形式。
10.
（）又称层级化，也就是将同一性质的部门再划分为若干个不同的管理层级的活动。
热门答案
1.
组织结构的典型形式中，（）形式又称多线制，它是按照管理职能专业化的要求建立不同的机构同时对下级进行管理的一种组织结构形式。
2.
人员培训按照培训的方式可分为在职培训和（）两种。
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人员配备的过程包括（）步骤。
4.
人员选拔途径主要有组织内部的提升途径和（）两种形式。
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人员配备就是用（）对于组织结构中的职位进行填充和不断填充的过程。
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人员选拔计划的实施主要有下面几个步骤（）
7.
人员配备的原则有因职择人、量材适用和（）原则。
8.
管理人员考评系统的构成是由考评者、考评基准和（）组成。
9.
人员培训按照培训的对象可分为在职管理人员培训和（）两种。
10.
人员培训的准备工作包括的主要内容与要求为培训材料、培训设备和（）。