如何理解人力资源的特点？

正确答案：1.自然性（生物性）和社会性。人的自然性主要为生理性，有生理需要。人的社会性表现为两个方面：一方面需要尽社会义务、责任，遵守社会道德与法律：另一方面也需要得到社会认可，他人的尊重。2智力性和继承性。智力性表现为先天遗传（继承性）和后天培养。3能动性。人是能动的适应各种不情况的，有主动适应和被动适应的情况。在工作中，主动的对待工作与被动的对待工作，主动的就是积极的，被动的则是消极的，产生的效果也是不同的，前者肯定远远好于后者。4.再生性。知识、技能是人力资源的核心，越使用，知识会越多、技能也越高。5时效性。人力资源的时效性，从法律时效看是从成年到退休。从生理时效看，人会死亡的。人死了，人力资源就不存在了。6.可控性。人也是可控的，即是可以提高科学的管理，使人按照一定的规范行事。7独立性。人的独立性表现为人的个性，与别人的差别，有自己的想法，不容易被别人左右的一些特质。8.内耗性。我们常说：人多力量大。但是。人多矛盾也会多，所谓：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，就是内耗性的表现。9.变化性。构成人力资源的要素是会不断变化的，同时，人的需要也会不断发生变化。所以，没有一成不变的管理方式。