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人力资源规划的目标包括（）
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人力资源规划的目标包括（）
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.为培训需求分析提供依据
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
正确答案：D
Tag：
江开
组织
薪酬
时间：2024-06-16 14:41:28
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内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）
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1.
人员招聘的直接目标是为了（）
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通过工作分析所得到的信息资料，可成为人员选拔的标准。
3.
人力资源规划的编制必须考虑财务预算。
4.
绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
5.
人力资源管理将人看作成本中心。
6.
同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关的费用，应于发生时费用化计入当期损益。借记“（）”等科目，贷记“银行存款”等科目。
7.
合并方对同一控制下吸收合并中取得的资产、负债应当按照相关资产、负债在被合并方的原账面价值入账。（）
8.
一次交换交易实现的非同一控制下企业合并，合并成本为购买方在购买日为取得对被购买方的控制权而付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。（）
9.
在非同一控制下的企业合并中，下列项目中与合并成本无关的是（）。
10.
企业合并中，一个新成立的公司接管两个或以上的公司的资产和经营，被接管公司宣告解散，这种合并被成为新设合并。（）
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1.
在权益法下，被投资企业宣告发放股票股利时，投资企业不做账务处理。（）
2.
非同一控制下企业合并中会产生新的资产和负债。（）
3.
2007年1月1日，甲公司以一台固定资产和银行存款400万元向乙公司投资（甲公司和乙公司不属于同一控制下的两个公司），占乙公司注册资本的60%，该固定资产的账面原价为8000万元，已计提累计折旧500万元，已计提固定资产减值准备200万元，公允价值为7600万元，同日，乙公司可辨认净资产公允价值为13000万元。不考虑其他相关税费。甲公司的2007年1月1日应确认的合并成本为（）万元。
4.
非同一控制下企业合并进行过程中发生的各项直接相关的费用，应于发生时费用化计入当期损益。（）
5.
通过企业合并形成的长期股权投资，发生的直接相关费用，均应直接计入当期损益。（）
6.
在同一控制下的企业合并中，合并方取得的资产和负债，应当按照合并日在被合并方的账面价值计量。合并方取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值（或发行股份面值总额）的差额，应当调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。（）
7.
采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项投资时应当将原计入所有者权益的部分全部转入营业外收入。（）
8.
无论是长期股权投资核算的成本法，还是权益法，均应在实际收到利润时确认投资收益。（）
9.
非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，其初始投资成本为购买方付出的资产、发生或承担的负债、发行的权益性证券的账面价值以及为进行企业合并所发生的各项直接相关费用。（）
10.
合并方在企业合并中取得被合并方100%的股权，一定属于吸收合并。（）