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我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系
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我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
江开
关系
法律
时间：2024-06-17 16:17:55
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劳动行为能力与劳动能力有什么区别？
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城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。
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丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2.
劳动法律关系的产生可以依据（）。
3.
某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？
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劳动者连续工作（）以上的，可以享有带薪年休假。
5.
劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？
6.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
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因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过（）。
8.
劳动合同与劳务合同有何区别？
9.
简答社会保险的概念和范围。
10.
不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？
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我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（）的工资报酬。
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我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过（）。
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已婚职工探望父母的探亲假为每（）一次（）。
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用人单位支付工资应当（）。
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我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬
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工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）
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属于单位的后合同义务的是（）
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津贴是补贴劳动者（）及生活费额外支出的一种工资补充形式。
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下列争议不适用劳动法的是（）
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用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（）：