首页
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
观察法就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
被试者
观察法
媒介
时间：2024-06-18 15:27:06
上一篇：
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
下一篇：
最早在企业界运用情景模拟的是美国的电报电话公司。
相关答案
1.
我国的心理测试主要在1978年以后开始广泛运用。
2.
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）。
3.
行为观察评估法的突出优点是（）。
4.
由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。
5.
绩效评估标准的总原则是（）
6.
面属于生理压力的是（）。
7.
根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。
8.
是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。
9.
以下属于生活福利的是（）。
10.
组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。
热门答案
1.
工资调查的最后一步是（）。
2.
脱产培训属于（）。
3.
小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）。
4.
以下属于社会压力的是（）。
5.
由于交通问题给员工带来的压力属于（）。
6.
小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。
7.
下面属于集体咨询缺点的是（）。
8.
工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。
9.
工作进展辅助的主要途径包括（）
10.
用黑点法来制定工资标准，重点放在三种因素上：分析问题的能力、应知应会和责任性。