首页
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
总体规划
业务
计划
时间：2024-06-19 11:05:00
上一篇：
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
下一篇：
评价中心起源于（）
相关答案
1.
常见的公司层战略有四种类型，包括（）
2.
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）
3.
在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括（）
4.
下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛（）
5.
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）
6.
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）
7.
在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
8.
面试试题设计的原则包括（）
9.
人员甄选的发展趋势是（）
10.
作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（）
热门答案
1.
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
2.
非传统人格测验类型包括（）
3.
当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
4.
内部招募
5.
内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。
6.
工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
7.
没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。
8.
工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
9.
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
10.
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。