首页
在经济法律关系的保护上，即可以通过设定法律责任的形式，又可以通过奖励的方式。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
在经济法律关系的保护上，即可以通过设定法律责任的形式，又可以通过奖励的方式。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
法律责任
形式
关系
时间：2024-06-21 20:29:06
上一篇：
基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
下一篇：
特殊企业在立法上往往采用“一法一企”的模式。
相关答案
1.
客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态是指（）这一概念。
2.
现代组织发展强调组织的（）能力。
3.
组织文化对组织经营管理起作用的主要是（）。
4.
组织行为研究的三个层次――个体、群体和组织都涉及（）问题。
5.
非正式组织构成了一个（）的总体系统。
6.
途径?D?D目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。
7.
构成性格特征可以依据性格的（）特征这几方面来划分。
8.
一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（）等密切相关的。
9.
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
10.
人力资源实际上是经济力的核心。
热门答案
1.
反复强调反应性有利于创新和获得持续进展，因为人们终日处于“消防救火”式的运转之中。
2.
组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。
3.
组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
4.
绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。
5.
注意倾听一些谣传是控制谣传的方法之一，因为谣传背后可能隐含着一些有用的信息。
6.
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻――变革――再变革”。
7.
组织文化一般可分为（）这几个层次。
8.
管理即是艺术又是科学。
9.
管理信息系统的支持层面包括高层经理、中层管理和（）。
10.
（）属于系统设计阶段的工作。