首页
劳资合作的强度取决于哪些因素()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
劳资合作的强度取决于哪些因素()
A.组织约束
B.劳资合作方式
C.组织结构
D.工会与管理方的力量
正确答案:ABD
Tag:
劳资
强度
工会
时间:2024-06-21 20:52:37
上一篇:
什么是调整劳动关系的最基本形式()
下一篇:
在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是()
相关答案
1.
转轨时期我国劳动关系的特征包括什么()
2.
公共部门的雇用者是谁()
3.
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时,每月不超过36小时。
4.
处理员工申诉的主要程序是什么()
5.
自主/合作管理模式的主要特征是什么()
6.
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为()
7.
员工参与管理的形式包括什么()
8.
雇主协会的作用具体包括什么()
9.
在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特征是()
10.
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
热门答案
1.
非全日制用工不得约定试用期。
2.
拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
3.
正式的惩处措施主要有哪几种()
4.
转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
5.
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么()
6.
政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。
7.
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
8.
企业本月收到上月产品赊销款10,000元,本期销售产品20,000元,收到货款15,000元,余款尚未收到,按权责发生制原则,本月实现的收入为()
9.
收入类账户与费用类账户一般没有期末余额,但有期初余额。()
10.
()平行登记要求总账与其相应的明细账必须同一时刻登记。