简述劳动法规定的限制加班加点的措施有哪些？

正确答案：（1）适用范围限制。我国立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。（2）程序上的要求。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这一规定，将原来加班加点的审批制改为协商制，将原来的以管理为核心转向以劳动者的权利为核心。（3）时间上的限制。一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（4）加班加点的工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。