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劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（）过程中形成的（）
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劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（）过程中形成的（）
正确答案：实现社会劳动过程中；权利义务
Tag：
法律
劳动者
关系
时间：2024-06-27 08:20:23
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行为是指（）的法律事实。可以分为（）和（）。
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劳动法律关系主体双方具有（）和（）。
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平等就业是指劳动者享有平等的（）和（）。
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公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（）周岁时同时产生的。
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法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（）。
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按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）、（）。
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劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（）、（）、（）、的客观情况。
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在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为（）和（）两个基本阶段。
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劳动合同的无效由（）或者（）确认。
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按照合同履行程度，劳动合同履行分为（）、（）、（）、（）四种情况。
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简述用人单位裁员的程序。
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经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。
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