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科学管理阶段的人员管理是（）
正确答案：数量管理
Tag：
科学管理
数量
阶段
时间：2024-06-30 10:31:32
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GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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股权结构是指股权结构设计与安排。
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文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
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目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）
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税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）
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魔鬼”训练是一种（）
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是对人力资源招募的候选人，通过一定的手段，甄别和选择出与组织空缺岗位相匹配的过程。
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由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（）
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金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
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斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）
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好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
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当基本尺寸一定时，孔、轴的（）影响配合的松紧。
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基本偏差是上下偏差中离零线较近的那个极限偏差。
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代号为JS和js形成的公差带为完全对称公差带，故其上下偏差相等。
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精密粗糙度仪是根据（）原理进行测量的。
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对称度公差是属于（）这一类。
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下列形位公差项目中形状公差的项目是（）
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（）是给定平面内直线度最小包容区域的判别准则。
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基本偏差为j~n的轴与基本偏差为H的孔可构成（）。