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管理层次与管理幅度呈正比例关系。
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管理层次与管理幅度呈正比例关系。
A、正确
B、错误
正确答案：B
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时间：2024-06-30 11:54:24
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个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。
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工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。
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部门化与工作专业化无关。
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一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。
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个性对个体心理疲劳具有延缓作用。
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个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。
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自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度更高。
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圆式沟通是一种典型的正式沟通网络形式。
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两个方程组等价，则它们有相同的解或无解。（）
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稳定型战略可分为如下三种类型（）。
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古典管理理论最杰出的代表人物就是美国管理学家（）。提出了一整套的科学管理方法和管理制度。
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法约尔把管理活动分为计划，组织、指挥、协调与（）五大职能，并对这五大职能进行了详细的分析和讨论。
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（）伴随着人类的出现而产生。
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科学管理的根本目的在于提高（）。
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哈佛教授梅奥于（）年出版《工业文明中人的问题》，对霍桑试验的结果进行了系统总结。
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凡是有“（）”的地方，就必须有管理。
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提高劳动生产率的重要手段，就是用（）来代替旧的经验管理。
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（）：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动.一个单独的小提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。
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儒家和道家共同构成了中国传统文化的主流，也衍生出（）不同的管理思想。
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任何个人或群体的利益都不能超越（）的利益。
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团体的成员服从统治者，是服从那些非个人的制度。
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组织是指两个或两个以上的人的有意识协调的活动或效力的系统。包含三个要素：1.协作的意愿；2、共同目标；3.（）。