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在个体能力不变的条件下，工作成绩的大小取决于激励程度的高低。（）
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在个体能力不变的条件下，工作成绩的大小取决于激励程度的高低。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理学
工作成绩
条件下
时间：2024-07-23 16:25:19
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根据路径目标管理，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持型领导方式。
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激励是组织诱发个体产生满足某种需要的动机进而促使个体行为与组织目标趋同的管理过程。（）
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关系导向型领导者在情境非常有利或非常不利的条件下，都表现出较高的有效性。（）
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权变理论是在考察领导者的特性和行为之后，进一步增加的一个环境因素，认为不存在一种普遍适用的领导方式，只有结合具体的情景，因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。（）
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下列不属于领导行为理论的是（）。
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9.1型即为俱乐部型管理，领导关心下属，努力营造和谐的氛围。（）
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高关系、高工作是最有效的领导方式。（）
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无论哪种类型的组织，或者是处于哪个层面的组织，管理者都扮演着相似上的角色，但管理者角色的重点会随着组织层次的不同而变化。
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管理者在进行经营决策时扮演的角色是（）。
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领导权力按个人权力可分为（）
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领导权力通常是指影响他人的能力，在组织中就是排除各种障碍完成任务，达成目标的能力。
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从行为方式上看，领导者与管理者都是组织层级的岗位设置的结果，也是领导得与管理者的共性。
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按控制的时间不同，控制可以分为（）
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控制过程的基本步骤是（）
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控制工作是通过纠正偏差的行动与其他四个职能紧密结合在一起，使管理过程形成了一个（）
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在控制工作中，不仅可以消除问题以及产生问题的原因，有时甚至可以把企业素质提升到更高水平的工作（）
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利用财务报告分析进行控制属于（）
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反馈控制这类控制工作主要分析工作的执行结果，将它与控制标准相比较，发现已经发生或即将出现的偏差，修改和更正偏差的过程。（）