劳动合同的无效，由仲裁机构确认。
劳动合同的无效，由仲裁机构确认。
A、正确
B、错误
正确答案：B
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- 1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过十个月。
- 2.劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 3.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
- 4.用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
- 5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 6.占有人因使用占有的不同产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，占有人应当承担赔偿责任。
- 7.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制。
- 8.根据宪法和立法法的规定，行使国家立法权的国家机关是全国人大。
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- 10.全国人大常委会无权变更同宪法和法律相抵触的行政法规。
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- 1.全国人大常委会有权变更同宪法和法律相抵触的行政法规
- 2.全国人大有权变更同宪法和法律相抵触的行政法规。
- 3.我国的第一部宪法不是1949年颁布的《中国人民政治协商会议共同纲领》。
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