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最初提出的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分别为（）
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最初提出的平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分别为（）
财务
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内部过程
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学习与成长
正确答案：财务
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顾客
指标
过程
时间：2024-10-20 22:20:23
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管理创新源自创新意愿
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预算的内容可以简单地概括为三个方面（）
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许诺原理是指：任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺，因而，许诺越大，实现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。
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作为管理者的计划，他们制定了目标和计划。
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组织结构并非按统一的标准模式来设计，而要根据企业的具体情况而定。
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当一个人自己的所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在奖励过度的不公平。
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在股份化过程中所出现的“两权分离”包括多重内涵（）
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属于泰罗科学管理原理和方法的是（）
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霍桑试验包括（）
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计划的类型（）
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一个企业的组织文化是指一个共同的政治信仰系统。
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在组织管理中，控制越多越好。
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结构简单，控制范围小，形式化高。
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经理在衡量员工的实际表现时，不应考虑标准。
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在任何正式组织中都有可能存在非正式组织。
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美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（）
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美国管理学家（）把管理理论的各个流派称之为管理理论丛林。
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从目前已具备的条件看，管理学的发展将出现（）
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在管理学的研究方法中，从典型到一般的研究方法是（）。
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从管理的二重性出发，着重从生产力、生产关系和（）方面研究管理学
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比较管理学最早产生于20世纪50年代末，是伴随（）的发展于经济国际化的趋势而不断发展起来的。
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下列不属于管理学的特征的是（）。