首页
公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响()
精华吧
→
答案
→
博览群书
公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响()
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
合理性
报酬
职工
时间:2024-10-21 21:37:43
上一篇:
护理不周发生2度褥疮。属于护理严重差错()
下一篇:已经没有了
相关答案
1.
权变理论是根据()假设提出来的。
2.
目标管理是()的必然结果。
3.
提出期望值理论的管理学家是()。
4.
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用()
5.
根据麦克利兰的自我实现需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()。
6.
需要层次论认为,人的最低层需要是()。
7.
如果一个组织中小道消息很多,而正式沟通的信息较少,这意味着该组织()。
8.
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。
9.
管理学中的组织工作是指()。
10.
实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象,从沟通上分析,这属于纵向沟通中的()。
热门答案
1.
领导的基础性权力有五种,其中非正式权力包括()。
2.
领导和管理是管理学中的两个概念,它们的关系是()。
3.
我们通常所说的“小道消息”属于()。
4.
目标管理的基本要义是()。
5.
管理各项职能中的首要职能是()。
6.
管理学发展过程中,出现的人性假设有()。
7.
信息的收集和分析是健康与生产力管理工作的重要步骤。()
8.
房屋建筑层高尺寸确定时,宜采用的模数为()。
9.
下列各种构件,必须要做基础的是()。
10.
下列各种基础,属于柔性基础的是()。