首页
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
供需
阶段
关键
时间：2024-10-24 16:06:26
上一篇：
工作职麦设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和（）等方面
下一篇：
处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源，
相关答案
1.
对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用（）
2.
职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。
3.
人力资源的关键特征是（）。
4.
薪酬满意度调查的对象包括（）。
5.
下列哪一项不屈于绩效的特，点（）。
6.
人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
7.
实行单班制还是多班制主要取决于企业0的特点，
8.
招聘的效度不包括（）。
9.
（）是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法，
10.
轮换计划即是为实现工作内容的（）、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。
热门答案
1.
不符合人力资源的能动性特征的是
2.
构成激励的基本要紊有（）。
3.
对于规模庞大、人员较多的企业，易采用的职位调查方法是0）。
4.
定金合同从实际交付走金之日起生效：
5.
目前我国贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平数助相结合的原则
6.
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主
7.
所在企业的工资制度都是一样的，全日制的收入比全职劳动合同者的收入相对低
8.
别除权的行使方式是不依破产程序而个别优先受偿
9.
劳动者开始依法享受基本养老保险待课时，劳动合同终止。
10.
劳动者在劳动的过程中，用人单位不能以扣押证件提供担保或收取财物这样的一些条款来约束劳动者去