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学习型组织管理理论不是一般的管理知识,也不是一般的管理技巧,而是当今最前沿的管理理论。
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学习型组织管理理论不是一般的管理知识,也不是一般的管理技巧,而是当今最前沿的管理理论。
A、正确
B、错误
正确答案:A
Tag:
理论
管理知识
技巧
时间:2024-10-24 16:12:27
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学习型组织管理理论的应用首先表现在国家管理中。新加坡和欧盟都是这方面的典型。
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学习型组织非常强调学会聆听别人讲话,非常耐心地听对方把话讲完。
相关答案
1.
学习型组织管理理论是一种学习理论。
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学习型组织很重视个人学习,因为个人不学习,整个团队、组织学习不起来;但是,学习型组织理论提醒我们,个人学习产生的只是个人知识资本。
3.
学习型组织可以有效地满足人的最高层需求。
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学习型组织理论告诉我们,一个组织不怕出问题,就怕不能正确对待问题。
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学习型组织理论告诉我们,有些小事可以糊涂,但有些小事如经过系统会被放大,对一个企业、一个国家会带来重大影响,这时一定要保持清醒的头脑。
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战略储备包括两个方面:一是人才的战略储备;二是技术的战略储备。
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只有既肯学习又善于学习的组织,才是一个真正的学习型组织。
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知识是最主要的是资源。企业只有增加知识含量,企业的产值和利润才能提高。
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智商的修炼主要是提高能力水平。
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著名学者罗宾斯在他的《组织行为学》的第七版中专题论述了学习型组织。
热门答案
1.
专家提醒我们:汉字开发右脑,因为汉字是由象形文字演化而来的。
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自我超越是一项关注团队成长的修炼。
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自我超越指的是突破极限的自我实现,强调的是自我的进步、发展。
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自我设限是妨碍事业成功的致命伤自我设限影响潜能的发挥。一个人总是想着自己这也不行,那也不行,不敢尝试新事物,那么,他永远不可能有所提高。
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左脑是管形象思维的,所以,喜欢形象思维、喜欢欣赏风景画的人,左脑开发好。
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左脑是音乐脑,所以,喜欢音乐的人左脑开发得好。
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社会调查研究的方法体系包括()。回答错误0分
8.
从社会工作的历史渊源来看,专业社会工作由先前的慈善事业发展而来。
9.
阶级的划分还包括人们的社会地位的高低、政治权力的大小等因素。
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通过人的社会化过程,其最终目的是向社会输送合格的社会角色人选。