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学习型组织五项修炼的核心是什么？
A.自我超越
B.系统思考
C.共同愿景
D.团队学习
正确答案：B
Tag：
团队
核心
自我
时间：2024-10-24 16:16:13
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要使一个组织具有很强的弹性必须做到
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学习型组织认为最重要的学习是（）
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束几周后，需要进行评估的内容不包括（）。
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在企业的发展活动与学习活动中，督导和支持活动贯穿于整个课程之中属于（）活动。
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在企业的发展活动与学习活动中，活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议属于（）活动。
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在企业的发展活动与学习活动中，一般只持续讲授一次（授课之后是工作场所里的督导和检查）属于（）活动。
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在企业的发展活动与学习活动中，针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解属于（）活动。
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组织部门中，负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等是（）的基本职责。
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组织部门中，全面主持工作，制订总体发展目标和计划是（）的基本职责。
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组织目标和发展目标既有联系，又有区别。属于发展目标的是（）。
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组织目标和发展目标既有联系，又有区别。属于组织目标的是（）。
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组织文化中，个人文化的特点是（）。
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组织文化中，角色文化的特点是（）。
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按人际关系的结构分，人际关系的类型有（）。
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按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（）。
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对管理者能力要求有三种，包括：
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