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皮德斯认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
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皮德斯认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
心智
团队
核心
时间：2024-10-24 17:22:24
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企业再造理论是由圣吉和钱皮提出的。
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知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
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从经验管理到科学管理是管理的第二次飞跃。
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管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成创意形成阶段、创意筛选阶段、创意验证实施三个阶段。
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文化管理的激励方式是以塑造企业文化为主。
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企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业结构提高经营效益，并没有触及业务流程，它只适用于企业发展的一定阶段。
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管理思想是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点、想法和见解的总称。
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1891年，美国机械工程师哈尔西在美国机械工程师学会上宣读了论文《劳动报酬的奖金方案》，这篇论文是他在管理方面的最重要的著作。
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甘特特别出名的原因是他发明了甘特图，最早他绘制了一种日平衡图，在第一次世界大战中发展成为甘特图，即生产。
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管理是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，是管理者通过完成各种职能来。
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泰勒的职能管理思想，是把总经理的权力交给低一级的专业管理人员承担的一种分权的尝试，为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了启发和思路。
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甘特用图表帮助管理进行计划和控制的做法是当时管理思想的一次革命，在世界各地被广泛推广应用，并在此基础上发展成为计划评审法，关键线路法等。
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（法约尔）管理的定义是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，是管理者通过完成各种职能来。
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法约尔认为社会存在三种为社会所接受的权力，一种是超凡权力。该权力来源于别人的崇拜与追随。
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行为科学指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理过程中人的行为和人与人之间关系规律的一门科学。
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在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。
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霍桑试验：霍桑试验是从1926年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。
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Y理论是麦格雷戈提出的建立在对人的特性及其行为动机。
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团体动力学一词最初由K·勒温于1930年提出，后来得到广泛使用，推动了美国社会心理学的研究。
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法约尔“等级链”即从最上级到最下级各层权力联成的等级结构。
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例外原则指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权，比如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：