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冲突具有消极的影响，不具有积极的作用。
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冲突具有消极的影响，不具有积极的作用。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
冲突
作用
时间：2024-10-24 17:30:46
上一篇：
人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。
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回避冲突这一处理方式属于自信但不合作型。
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人际冲突指的是人与人之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在分歧。
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面谈无论是即时记录还是事后记录，都应该强调正确、完整。
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在面试过程中，应聘者要认真作答，不要提出任何问题。
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作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。
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是通过组织正式结构或层级系统进行的。
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对古典管理理论进行了批判，提出了X理论和Y理论。
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1924年，（）主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验，即著名的霍桑实验。
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是以控制为导向、以生产为中心的，工人常被当作维持组织这台机器顺利运作的零部件。
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企业经营的原动力是（）。
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假设你必须按时完成一项极其复杂的工作，而下属经验不足，缺乏主动性，此时最适合的采取（）的管理模式。
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权力由最高管理者开始，经过中层管理者直至基层管理者和员工的组织结构形式是（）。
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是指一个正式的、有目的地勾画而成的职位结构或职务结构。
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如果把组织比喻成一个完整的有机体，那么（）就是保持其良性循环的生命血液。
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是企业有效运作的基础。
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由于组织目标最终是靠人来实现的，因此，组织中的（）是管理沟通的基础。
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"说你能做的，做你所说的”这句话说的是（）道理。
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"一朝被蛇咬，十年怕井绳”是属于沟通障碍中的（）
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下面不属于信息接收者方面的障碍有（）。
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传达有关法律、政策方面的信息，沟通方式适合选择（）。
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在开场白阶段采用（）的方法具有简明扼要、重点突出、直截了当、节省时间的优点。