首页
《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举,其人亡则政息”,这体现了哪种中国传统人才观?()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举,其人亡则政息”,这体现了哪种中国传统人才观?()
A.重视人才
B.任人唯贤
C.德才兼备
D.用人不疑
正确答案:A
Tag:
任人唯贤
论语
用人不疑
时间:2024-10-24 21:07:01
上一篇:
小李非常努力的工作,希望年底能拿到一大笔奖金(比如1万元),可是年终的时候,领导决定送小李去外地参加培训,小李听到这个消息后,不但不高兴,反而非常失望,这说明领导在激励时违背了什么原则?
下一篇:
领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区?
相关答案
1.
领导创新的内容包括领导理念创新、领导体制创新和()。
2.
20世纪初,西奥多·W·舒尔茨在第一次提出了完整的资本概念,并称将人资本视为可以带来收益的无形资本。
3.
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。
4.
在选拔人才的过程中,西方国家都严格按照考试制度执行,在一定程度上防范了“任人唯亲”和“任人唯关系”等弊端。
5.
心理学家研究表明,“A型人格”的领导,更容易产生紧张、易怒、急躁、妒忌、敌视、挫折等心理障碍,更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。
6.
良好的领导心理,是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
7.
领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
8.
领导者的跨文化敏感性,首先体现在对不同文化的尊重、理解与包容。求同存异成为跨文化领导应对时代挑战的必经之路。
9.
领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现,因此领导心理具有稳定性,是一成不变的。
10.
领导权滥用的防治途径主要有()。
热门答案
1.
领导者的职能素质包括()。
2.
多样化的领导行为主要体现为()。
3.
领导干部非健康心理的常见疏导途径有()。
4.
中国传统人才观主要有()。
5.
领导授权的方式主要有()。
6.
影响领导决策因素主要有()。
7.
人文环境变量主要体现在以下几个方面()。
8.
领导过程的特征主要有()。
9.
中层领导过程的目标主要侧重于()。
10.
领导权变理论认为领导效能取决于()。