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工作要素是工作活动中不能再继续分解的最小单位。
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工作要素是工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
工作
分解
要素
时间：2024-10-26 21:55:09
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是工作特征模型理论。
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任务是工作分析的基本单位。
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知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于平路型。
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在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为工作职责。
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对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中必备的身体素质分析。
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在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为工作任务分析。
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CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。
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组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。（）
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汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。（）
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工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。（）
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工作分析方法改变了传统静态的、自下而上的分析路径，而采取了自上而下的方式。（）
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工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。（）
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访谈法是调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。（）
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TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。（）
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第一种现代职位评价方法是（）
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业务流程重组的本质是必须彻底改变传统的工作方式，即分工制。（）
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。（）
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业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。（）
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工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。（）
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