首页
酒店员工培训有效性对策有()
精华吧
→
答案
→
博览群书
酒店员工培训有效性对策有()
A.树立正确的培训观念
B.设计合理的培训内容
C.选择优秀的培训师
D.建立科学的培训评价体系
正确答案:ABCD
Tag:
对策
有效性
观念
时间:2024-10-27 11:31:56
上一篇:
人本管理七要素中,以M字为头,分别是:()
下一篇:
人力资源管理的目标有那些()
相关答案
1.
饭店人力资源管理是一种科学化的管理,应该逐步实现:
2.
中层管理者的能力要求:
3.
企业管理层分为:
4.
标准化制定的方法:
5.
发现人的潜在能力的方法:
6.
基层管理者的能力要求:
7.
高层管理者的能力要求。
8.
酒店的成长过程同样有:
9.
人员流动跳槽的原因:
10.
酒店招聘录用员工按照“()”的原则
热门答案
1.
员工离职由以下()个部分组成。
2.
关于绩效考核标准的设定,需要注意的事项有()
3.
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:()
4.
马斯洛需要层次理论将人的需要分为()
5.
与其他经营方式比较,饭店实行公司化经营有以下特点:
6.
饭店的业务有以下特点:
7.
关系营销突破了传统市场营销理论的局限,是对传统市场营销理论的延伸与创新。关系营销具有四个基本特征,比如:
8.
饭店内部资金可以分为以下几种形式:
9.
平衡记分卡的主要内容包括()
10.
弹性福利的主要类型包括()