首页
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
精华吧
→
答案
→
博览群书
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
正确答案:A
Tag:
原则
发展性
实效性
时间:2024-10-27 11:33:04
上一篇:
现代工作分析思想起源于()
下一篇:
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,
相关答案
1.
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
2.
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为()。人力资源的这种特性称为()
3.
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()
4.
以企业新录用员工为对象的集中培训,称为()
5.
在人员测评过程中,可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是()
6.
与人员数相等的是()
7.
根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为()
8.
属于人力资源内部供给预测常用方法的是()
9.
小王因在工作中受伤住院治疗,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()
10.
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()
热门答案
1.
绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是()
2.
岗位职务规划要解决的问题是()
3.
小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()
4.
根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到65岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的()
5.
关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是()
6.
我国酒店目前采用较多的酒店组织结构是()
7.
在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助的人力资源战略类型是()
8.
根据企业文化的“三层次”说,人际关系属于()
9.
“人业互择理论”的提出者是()
10.
关注劳工关系协调的人力资源管理模式是()