首页
临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。
精华吧
→
答案
→
博览群书
临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
特质
纬度
临界
时间：2024-10-28 15:37:26
上一篇：
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
下一篇：
TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。
相关答案
1.
访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。
2.
工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。
3.
人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。
4.
工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。
5.
工作评价的因素比较法的发明者是（）
6.
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）
7.
效标关联效度反映的是（）
8.
用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）
9.
约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（）
10.
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
热门答案
1.
工作评估优点在于（）
2.
下列与工作分析联系不是十分密切的是（）
3.
下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是（）
4.
任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的（）
5.
工作责任的设计（）所授予权限的范围。（）
6.
工作分析和工作设计的理论基础是（）
7.
使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（）
8.
以下属于职务调查问卷法的缺点的是（）
9.
通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）
10.
调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）