首页
最常见的工作设计方法有()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
最常见的工作设计方法有()
A.工作专业化
B.应急工制度
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
正确答案:ABDE
Tag:
工作
制度
方法
时间:2024-11-11 22:18:24
上一篇:
在薪酬调査对象的选择过程中,一般情况下接受调查的企业至少是()
下一篇:
选择工作信息收集方法需要考虑的因素包括()
相关答案
1.
有关薪酬的理解错误的是()
2.
绩效考评周期的确定通常为()
3.
绩效管理中存在的问题大都可以通过()解决
4.
绩效评估的方式由()决定
5.
设定绩效指标的基础是()
6.
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称()
7.
员工培训也有一个培训效果问题,需要进行()
8.
在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是指()
9.
设计员工培训方案的基础是()
10.
在管理岗位招聘的实践中,()方法比较有效
热门答案
1.
根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是()
2.
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是()
3.
人们分析和思考问题的能力是()
4.
人员预算实际就是企业的()
5.
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是()
6.
根据组织历史上的人员资料,将影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是()
7.
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做岀评价称()
8.
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价,根据结果进行的岗位分类是()
9.
根据各种岗位的不同性质和特征进行的岗位分类是()
10.
岗位分类适用于()