首页
确定关键业绩指标体系的原则有（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
确定关键业绩指标体系的原则有（）
A.注重行为原则
B.关键性原则
C.考虑个体差异原则
D.可控性原则
E.经济原则
正确答案：ABD
Tag：
原则
可控性
指标体系
时间：2024-11-11 22:18:54
上一篇：
下列属于评价者失误的有（）
下一篇：
问卷法的设计形式有（）
相关答案
1.
人员预算的主要内容包括（）
2.
以人员为导向的工作分析方法包括（）
3.
人力资源需求预测的依据有（）
4.
评分法的主要优点包括（）
5.
员工训练的主要内容包括员工的（）
6.
知识型员工工作设计的一般思路有（）
7.
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
8.
对工作分析系统的选择，主要应考虑（）
9.
工作信息的来源主要有（）
10.
工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）
热门答案
1.
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
2.
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）
3.
岗位的设置决定于组织的（）
4.
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
5.
影响薪酬的内在因素主要包含（）
6.
对任职者的资格条件分析包括（）
7.
管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）
8.
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
9.
在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）
10.
工作评价的信息来源主要有（）