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在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。
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在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：C
Tag：
绩效
绩效考核
环节
时间：2024-11-20 15:58:32
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基线解算是通过观测量求差来解算（）。
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工种工日单价是指按不同作业工种划分的，每完成一个（）所要支付的工资价格（元／日）。
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在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。
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2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施。
3.
（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
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（）是绩效考核的中心内容。
5.
小于5平方公里的大比例尺地形测量项目可以边设计边作业。
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如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（）。
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名义长50m的钢卷尺，拉力每增加10N，尺长既增加（）mm。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
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《建筑施工测量技术规程》（DB11/T446-2007）中规定；建筑工程竣工测量应采用（）高程系统。
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（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
热门答案
1.
包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。
2.
采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。
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在建设领域和农民工集中的用人单位推行（）制度，对其工资支付情况实施重点监控。
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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。
5.
用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
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用线坠控制50m高建筑物的玻璃幕墙垂直度时，应选用重量大于（）㎏的线坠。
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等高线是地面上高程相等的相邻点连成的（）。
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人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。
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基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。
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人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。