首页
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
以下哪一个因素不是因企业而提出的员工内部调动：（）。
A.适应组织结构调整的需要
B.使晋升渠道保持畅通
C.有效缓解劳动关系冲突
D.满足员工的个人意愿
正确答案：D
Tag：
员工
结构调整
意愿
时间：2024-11-20 15:59:03
上一篇：
经（）批准的境外就业中介机构为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。
下一篇：
（）属于员工非自愿流出。
相关答案
1.
测得四个测站的一条闭合水准路线各站高差依次为+1.226m、-1.008m、+0.774m和-1.002m，如允许误差为±6mm，则实测闭合差和允许闭合差为（）。
2.
2008年9月1日，我国正式颁布实行《对外承包工程管理条例》。《对外承包工程管理条例》对有关劳务外派方面给予了具体的规定：“从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得（）的许可，并按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务。”
3.
实名制管理的作用在于：（）。
4.
（）属于员工自然流出。
5.
国际劳务输出是内涵广泛的（）的一部分。
6.
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。
7.
自水准点M（HM=50.000m）经3个测站测至待求点A，3站高差依次为+2.350m、-0.405m和-0.604m；再由A测至另一水准点N（HN=52.348m），仅一测站高差为+0.999m。则A点高程HA为（）。
8.
劳务分包是指“施工总承包企业或者专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动”（）。
9.
我国的国际蒡务输出可以分为三类：（）
10.
从已知高程点A（HA=100.000m）经过4个测站到达另一已知点B（HB=105.745m），每站高差依次为+2.405m、-0.470m、+1.274m和+2.546m。若允许闭合差为±6mm，则该水准路线的实测闭合差和允许闭合差为（）。
热门答案
1.
水位改正的目的是（）。
2.
国际工程劳务在使用模式上有以下几种：劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中，（）属于我国的外派劳务。
3.
衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。
4.
在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。
5.
GPS测量中，消除对流层影响的方法是（）。
6.
参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。
7.
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
8.
从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得国务院商务主管部门的许可，并按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务（）。
9.
对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（）元以下罚款。
10.
培训流程管理中的第一步是（）。