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绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
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绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
绩效
绩效考核
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时间：2024-11-21 09:16:10
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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和（）。
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在1：5000地形图上量得MN两点距离为45mm，内插M点高程为141.98m，N点高程为137.48m，则MN平均坡度为（）
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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
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所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付。
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凡是智力正常的人都是人力资源。
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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。
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在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
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无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。
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往返量距平均值为120.000m，若要求精度达到1/10000，则较差不得大于（）m。
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经纬仪测角中的目标瞄准误差属于（）
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薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
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在砌块墙中设置构造柱的主要目的是（）。
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圈梁是建筑的重要构件之一，它的主要作用是（）。
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
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高技能的员工必定会有高的产出。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。
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工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一。
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晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
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绘制纵断面图的目的是为了设置纵坡和计算土石方填挖高度，为道路设计和施工提供重要资料。
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下列各项中，不应计人销售费用的是（）。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。