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广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
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广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
广义
物质
人力资源
时间：2024-11-21 09:16:25
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
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在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。
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证定测量精度的指标有中误差、（）、和允许误差。
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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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测量中方位角的取值范围规定为（）
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培训评估，就是对培训的效果进行评价。
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劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
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AB直线的方位角与其反方位角相差（）
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绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。
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《劳动合同法>四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
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劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。
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在1：5000地形图上量得MN两点距离为45mm，内插M点高程为141.98m，N点高程为137.48m，则MN平均坡度为（）
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绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和（）。
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劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
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所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付。
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凡是智力正常的人都是人力资源。
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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。