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人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（）等一系列管理过程。
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人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（）等一系列管理过程。
A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制
正确答案：ACE
Tag：
人力资源
过程
计划
时间：2024-11-21 09:16:42
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我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
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企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（）和（）。
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下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（）。
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有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。
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施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
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函数型计算器有三种角度单位制，其中“DEG”是度（°）、分（′）、秒（″）制，即一个圆周角等于360°，1°=60′，1′=60″，这是我国平面角采用最多的一种法定计量单位。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：（）。
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根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
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证定测量精度的指标有中误差、（）、和允许误差。
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培训评估，就是对培训的效果进行评价。