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企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（）和（）。
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企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（）和（）。
A.人员招聘结果
B.工作分析结果
C.绩效考评结果
D.内部配置结果
E.组织战略结果
正确答案：BC
Tag：
战略
组织
人员
时间：2024-11-21 09:16:44
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人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（）等一系列管理过程。
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为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（）属于不得解除劳动合同的情形。
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我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
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下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（）。
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有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。
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施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
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函数型计算器有三种角度单位制，其中“DEG”是度（°）、分（′）、秒（″）制，即一个圆周角等于360°，1°=60′，1′=60″，这是我国平面角采用最多的一种法定计量单位。
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劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：（）。
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测量工作中，量距精度与测角精度应该相匹配，当量距精度分别为1/8000、1/15000，则与之对应的测角精度为（）。
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用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（）。
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根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
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师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
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培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
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确定地面点位的基本要素为（）
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在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
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订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。
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证定测量精度的指标有中误差、（）、和允许误差。
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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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测量中方位角的取值范围规定为（）