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关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。
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关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。
A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券
正确答案：B
Tag：
形式
有价证券
劳动法
时间：2024-11-21 09:17:14
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在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。
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基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。
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水准测量内业计算的内容就是进行高差闭合差的分配和计算高程等。
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（）是劳动者与用人单位乏间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
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马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。
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一般大中型民用或工业建筑场地中，多采用方格网形式的控制网作为施工控制网。
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施工测量平面资料主要包括施工图纸中的平面图、红线桩资料、施工放样记录等。
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劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
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劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
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测控制网分为（）两种。
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。
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配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。
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在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。
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劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。
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选择内部师资进行培训的特点是：（）。
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影响钢尺量距的因素主要有（）。
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用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。
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在建筑施工图中，楼层的分层构造由（）所组成。
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下列属于外加剂的内容有（）
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劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（）情形，可以签订无固定期限劳动合同。