- 271.无领导小组讨论中有效发言比盲目发言更重要。（）
- 272.行为面试的模拟最好找熟人当面试官。（）
- 273.应对行为面试的难点在于可能被不断追问。（）
- 274.行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有相同的行为表现。（）
- 275.讲好故事可以运用“what+star+keywords”,其中“keywords”指提取问题中的关键词。（）
- 276.根据面试类型的差异,最好准备不同时长的自我介绍。（）
- 277.做好自我介绍的前提是,充分了解自己和目标岗位的需求。（）
- 278.行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。（）
- 279.结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。（）
- 280.自我介绍是面试中最常见的问题之一。（）
- 281.无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意（）
- 282.无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意（）
- 283.无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意（）
- 284.无领导小组面试在审题环节,面试者需要注意（）
- 285.无领导小组面试考核的能力通常包括（）
- 286.无领导小组讨论随着任务进行,常常会出现哪些角色分工（）
- 287.无领导小组中要注意（）
- 288.以下对无领导小组面试的描述,正确的有（）
- 289.无领导小组面试的类型有（）
- 290.为了有效地应对行为面试,我们需要（）
- 291.面试模拟实战找什么人演练效果较好（）
- 292.自我介绍需要（）
- 293.以下关于行为面试,表述正确的有（）
- 294.以下关于面试的表述,正确的是（）
- 295.结构化面试的特点是（）
- 296.非结构化面试的特点是（）
- 297.描述故事的“STAR”法则,其中“A”指的是（）
- 298.描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是（）
- 299.描述故事的“STAR”法则,其中“S”指的是（）
- 300.描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是（）