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领导力与高效能组织
2024《领导力与高效能组织》题库及答案
121.
组织的概念中只有“角色”，没有真实的人。
122.
正式组织的构成元素是（）
123.
在选人用人上的正确理解是（）
124.
以下对组织的概念诠释正确的是（）
125.
课程中认为一个组织被看为是一个实体的标志性表现是（）
126.
对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者。
127.
结合本节的学习，以下哪一观点是错误的？
128.
领导者在制定组织的未来目标时，以下哪一种可能最能够激励下属？（）
129.
结合对于危机时刻领导力的讨论，以下说法你认同的是（）。
130.
领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？
131.
领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
132.
以下哪一项不能成为组织领导力的来源？
133.
领导力与权力的关系是：
134.
人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。以下不属于“目标人”主张的人的基本属性的是：
135.
以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：
136.
常见的归因偏差包括（）
137.
关于习得性无助，下列说法正确的是（）
138.
使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）
139.
影响自我效能感形成的最主要因素是（）
140.
下列说法正确的是（） A.个体成功的经验越多，自我效能感就越高。
141.
人际关系学说认为人是（）
142.
组织管理的奠基人是（）
143.
科学管理的内容包括（）
144.
组织理论发展贯穿的效率包括（）
145.
组织理论可以追溯到经济学家（）
146.
关于企业文化的落地，下列说法正确的是：
147.
关于组织文化，下列说法错误的是：
148.
一个企业可以根据需要去塑造新的文化元素。
149.
一个企业的文化不一定形成明确的文字表述，但是也会对成员的行为带来深远的影响。
150.
只有某些类型的组织文化能够带来企业的成功。
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