首页
企业发展稳定后需要的是怎样的人才（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
企业发展稳定后需要的是怎样的人才（）
A.专才
B.成绩优异的人才
C.通才
D.阅历丰富的人才
正确答案：A
Tag：
人才
通才
专才
时间：2021-03-05 13:23:45
上一篇：
一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
下一篇：
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）
相关答案
1.
在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
2.
做管理的三点不包括（）。
3.
人力资源管理一个很基本的理论是（）。
4.
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔（）
5.
战略规划部门更加注重（）。
6.
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）
7.
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）
8.
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
9.
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）
10.
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径（）
热门答案
1.
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
2.
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
3.
16PF测试的内容不包括（）。
4.
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选（）
5.
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历（）
6.
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
7.
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
8.
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）
9.
要学做一名考官，第一个需要对（）。
10.
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作（）