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用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占()。
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答案
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知识竞赛未分类
用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.比例相当(正确答案)
Tag:
女职工权益保护法律知识竞赛
女职工
代表
时间:2021-11-15 21:04:57
上一篇:
用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和()等教育培训。
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用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工()内容。
相关答案
1.
用人单位加强对女职工的劳动保护,为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、()。
2.
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同()、医疗保障等部门,按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
3.
()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
4.
《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
5.
《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。
6.
《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
7.
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。
8.
《妇女权益保障法》规定,实行()是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。
9.
为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。
10.
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。
热门答案
1.
依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行()的查治。
2.
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。
3.
“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?()
4.
依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由卫生行政部门责令限期治理,并处()的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
5.
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。
6.
孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。
7.
孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。
8.
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
9.
以下工作中女职工禁忌从事的有()。
10.
依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。