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用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的,县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正,处以五千元罚款。
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知识竞赛未分类
用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的,县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正,处以五千元罚款。
A一千元
B两千元
C五千元(正确答案)
D八千元
Tag:
女职工权益保护法律知识竞赛
社会保障
人民政府
时间:2021-11-15 21:05:30
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用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的,县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正,处以()罚款。
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用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的,县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准,处以罚款。
相关答案
1.
各级检察机关对侵害女职工合法权益、损害社会公共利益的用人单位,可以运用支持起诉、诉前检察建议、提起公益诉讼等方式,依法履行法律监督职责。
2.
女职工合法权益受侵害的,有关部门应当受理女职工()。女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
3.
用人单位违反本条例规定,侵害女职工劳动保护权益的,工会组织应当提出意见书,要求其改正,用人单位应当及时改正;拒不改正的,县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出建议书,有关主管部门应当按照各自权限依法处理,并在处理完毕之日起()内书面反馈。
4.
用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益,经县级以上人民政府()部门及相关部门责令改正,逾期不改的,由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布。
5.
县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及()建立女职工劳动保护联席会议制度,解决女职工劳动保护中的重大问题。
6.
女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所,应当建立女职工休息室和母婴室,妥善解决女职工在生理卫生、()和哺乳方面的困难。
7.
用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查,并且每二年组织女职工进行至少一次()筛查。检查费用由用人单位承担,检查时间计入劳动时间。
8.
实施输卵管结扎术或者复通术的,休假()。
9.
女职工放置、取出宫内节育器的,休假()。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10.
鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各()父母育儿假。
热门答案
1.
建立托育机构的用人单位,应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间,每次不少于三十分钟;未建立托育机构的用人单位,应当给予女职工每日不少于()的哺乳时间。
2.
女职工产假期满上班的,给予()的适应时间。
3.
女职工产假期满,经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿,确需陪护、照料的,或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的,可以请假至婴儿()。
4.
对未参加生育保险的女职工,按照女职工产假前的工资标准由()支付。
5.
对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付(),剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。
6.
用人单位确因工作需要,致女职工产假、休假未满前款规定的天数的,应当为女职工安排补休;不能安排补休的,应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的()支付女职工工资报酬。
7.
女职工怀孕满三个月流产的,享受()产假。
8.
女职工怀孕未满三个月流产的,享受()产假。
9.
女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假()。
10.
女职工生育难产或者剖宫产的,增加产假()。