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对未参加生育保险的女职工,按照女职工产假前的工资标准由()支付。
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知识竞赛未分类
对未参加生育保险的女职工,按照女职工产假前的工资标准由()支付。
A.用人单位(正确答案)
B.女职工本人
C.医疗保障部门
D.卫生健康部门
Tag:
女职工权益保护法律知识竞赛
女职工
部门
时间:2021-11-15 21:05:14
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对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付(),剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。
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女职工产假期满,经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿,确需陪护、照料的,或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的,可以请假至婴儿()。
相关答案
1.
用人单位确因工作需要,致女职工产假、休假未满前款规定的天数的,应当为女职工安排补休;不能安排补休的,应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的()支付女职工工资报酬。
2.
女职工怀孕满三个月流产的,享受()产假。
3.
女职工怀孕未满三个月流产的,享受()产假。
4.
女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假()。
5.
女职工生育难产或者剖宫产的,增加产假()。
6.
配偶生育,男方依法享受()护理假。
7.
女职工生育依法享受()日围产期产假。
8.
怀孕不满三个月和怀孕()以上的女职工,经本人告知并出具医疗机构诊断,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
9.
用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品,所需费用,企业从()中列支。
10.
用人单位每月向女职工发放不低于()的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
热门答案
1.
对于连续站立劳动的女职工,每()安排其适当的工间休息。
2.
对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工,给予()的休假。
3.
对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,所在单位应当根据不同季节提供相应的()。
4.
用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工()内容。
5.
用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占()。
6.
用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和()等教育培训。
7.
用人单位加强对女职工的劳动保护,为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、()。
8.
县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同()、医疗保障等部门,按照各自职责对女职工劳动保护工作进行管理、监督检查。
9.
()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
10.
《妇女权益保障法》规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。