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女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
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妇女权益保障法知识竞赛
女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过()公斤的作业。
A、20
B、25
C、30
D、15
正确答案:B
Tag:
性别平等及女职工权益保护知识竞赛
作业
禁忌
时间:2023-08-12 21:53:45
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对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
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女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第()级的作业。
相关答案
1.
女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事()、文学、艺术和其他文化活动的权利。
2.
工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,()应当予以协助。
3.
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。
4.
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。
5.
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
6.
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
7.
女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
8.
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
9.
女职工工作的()是由女职工的生理、心理特点所决定的。
10.
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()
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1.
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育:1个婴儿,增加产假()天。
2.
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。
3.
依据《职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
4.
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
5.
下列一方行为导致离婚的,无过错方无权请求损害赔偿的是()。
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依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,()不是夫妻共同财产。
7.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工合法权益的,县级以上地方工会可以向用人单位提出(),要求其改正,用人单位应当及时改正。
8.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,经()以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经治疗效果仍不显著,本一人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
9.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以按照()予以保护。
10.
依据《广东省女职工劳动保护条例》,用人单位应当每年至少为女职工安排()妇科检查。