首页
员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
员工
报酬
过程
时间：2023-10-19 11:29:32
上一篇：
招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已。（）
下一篇：
工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
相关答案
1.
职位评价是以以事或职位为中心的评价。（）
2.
工作分析有利于公共部门人员的有效配置。（）
3.
福利能够留住、吸引和激励员工。（）
4.
绩效管理是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（）
5.
职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
6.
结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
7.
津贴是一种具有激励作用的薪酬形式。（）
8.
直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
9.
人本管理的目的是为了人，也就是说，在管理中要爱惜员工、理解员工、尊重员工、关心和信任员工，要以员工为中心。（）
10.
作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（）
热门答案
1.
由面试小组同时对若干（两个或两个人以上）应聘者进行的面试是集体面试。（）
2.
传统人事管理视人为资源。（）
3.
工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的工作描述。（）
4.
人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。（）
5.
津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。（）
6.
工作满足感、成就感等属于内在薪酬。（）
7.
危机管理过程中的首要环节是指（）。
8.
应急处置的内容包括（）。
9.
信息发布形式主要包括授权发布、散发新闻稿、组织报道、接受记者采访、以及（）等。
10.
制定应急救援预案的基础是（）。