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随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
群体
成员
规模
时间：2023-11-06 16:37:05
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鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种专制的领导方式。
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要想一个领导班子更为有效，就必须尽量使领导班子成员具有同一种气质。
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冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。
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人际关系确立的条件有：产生合力、人际接触、人际的需要。
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领导能力是性格和智慧的综合体现。
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研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
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在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。
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在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。
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团队是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标。
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领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。
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解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。
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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。
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领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。
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群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
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组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。
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影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。
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组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
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美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。
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血液占优势的属于粘液质气质。
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根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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惩罚是指通过不提供个人所期望的结果来减弱某人的行为。
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组织是群体的总称，它不是管理的一种职能。