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女职工怀孕七个月以上流产的,产假为()天。
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知识竞赛未分类
女职工怀孕七个月以上流产的,产假为()天。
A.十五
B.三十
C.四十二
D.九十八
正确答案:D
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权是知识益起学习知识竞赛
产假
女职工
时间:2024-03-09 22:44:27
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女职工怀孕三个月以上七个月以内流产的,产假为()天。
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女职工产假期满,经本人申请、用人单位同意,可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定,不得低于生育津贴的(),且不得低于当地最低工资标准。
相关答案
1.
女职工怀孕三个月以内流产的,产假为()天。
2.
鼓励和支持用人单位为职工提供()周岁以下婴幼儿专门照护服务场所。
3.
女职工人数较多或者女职工比例较高的单位,应当根据女职工的需要,设置()、()、()等设施。
4.
女职工在劳动时间内进行必要的产前检查、休息或者哺乳时间视为()。
5.
有条件的用人单位,可以()向女职工发放卫生用品或者费用。
6.
女职工在孕期不能适应原劳动岗位的,经本人申请并出具(),用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
7.
从事连续()个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。
8.
用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定,对已经从事的,应当予()。
9.
女职工在()、()、()内,除有法律、法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系。
10.
对从事接触职业病危害作业的女职工,用人单位应当按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,建立职业健康监护档案,并将检查结果()告知女职工本人。职业健康检查费用由用人单位承担。
热门答案
1.
用人单位每()年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检,()周岁以上女职工应当增加筛查项目,费用由用人单位承担,检查时间视为劳动时间?
2.
用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在()中写明。
3.
用人单位应当依法保障女职工的劳动权利,改善女职工的()条件,并根据本单位实际,建立相应的女职工劳动保护制度。
4.
《妇女权益保障法》规定:国家采取必要措施,开展的健康知识普及、卫生保健和疾病防治,保障妇女特殊生理时期的健康需求,为()需要的妇女提供心理健康服务支持。
5.
女职工在()期间内的,用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间,并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6.
《福建省女职工劳动保护条例》的适用范围是()。
7.
《福建省女职工劳动保护条例》自2020年()月()日起施行2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》同时废止。
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