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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
A、权值因子判断表法
B、数值型标准
C、倍数加权法
D、描述型标准
正确答案：C倍数加权法
Tag：
倍数
标准
因子
时间：2024-03-22 10:26:48
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绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
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“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。
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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）
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下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
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