首页
根据（）原则，任何下级只能接受一个上级的领导，不得受到一个以上的上级的直接指挥。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
根据（）原则，任何下级只能接受一个上级的领导，不得受到一个以上的上级的直接指挥。
A、目标一致
B、统一领导
C、相互协调
D、组织有效
正确答案：统一领导
Tag：
上级
下级
原则
时间：2024-03-23 13:46:11
上一篇：
什么是群体凝聚力？它可以划分为哪几部分？
下一篇：
不同于一般的信息交流，它具有社会性、选择性、主动性、互动性、符号性、干扰性等特性。
相关答案
1.
是指跨越空间、时间和组织界限，成员之间主要通过电子技术进行沟通的跨功能团队。
2.
模仿心理的概念最初来源于心理学家（）的社会学习理论
3.
产生的原因有：寻求行为参照、避免对偏离的恐惧、群体凝聚力。
4.
案例分析：小李大学毕业后进入了公务员系统，暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小李早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。
5.
根据托马斯和基尔曼的观点，冲突管理的风格可以归纳为哪几种类
6.
绿色和平组织属于（）。
7.
（）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。其主要特点是渲染性和弥散性。
8.
具有
9.
职能制由科学管理的奠基人（）首先提出，并在米德维尔钢铁公司以职能工长制的形式加以试行。
10.
德尔菲法的具体实施步骤有哪些？
热门答案
1.
美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：
2.
根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（）
3.
（）又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。
4.
（）提出了ERG理论。该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。
5.
在费斯廷格看来，所谓
6.
（）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。
7.
美国心理学家（）在1943年《人的动机理论》一文中提出了著名的需求层次理论。
8.
作为组织灵魂的（），一般是指经过精心培养而逐步形成并为全体组织成员认同的思想境界、价值取向和主导意识。
9.
日本心理学家三隅二不二提出了PM型
10.
工作满意度的影响因素有哪些？